Riscos psicossociais nas empresas: O que esperar em 2025?

A partir deste ano, nem todas as empresas serão obrigadas a avaliar os riscos psicossociais, mas você sabe como isso funciona? Muitos acreditam que esses riscos aparecem diretamente no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), mas antes disso, é essencial realizar um levantamento de riscos para verificar se eles estão presentes na empresa e nas funções desempenhadas. Esse levantamento não deve ser confundido com a avaliação psicossocial, que é voltada para o bem-estar do trabalhador e realizada por psicólogos ou médicos.

 

Levantamento de Riscos Psicossociais X Avaliação Psicossocial

O levantamento de riscos psicossociais analisa o contexto geral da organização, considerando fatores como condições de trabalho, relações interpessoais, jornada e carga de trabalho. Já a avaliação psicossocial é individual e tem como foco a saúde mental e o bem-estar do trabalhador.

 

Exemplos de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho

– Metas excessivas e jornadas de trabalho prolongadas.

– Assédio moral ou conflitos entre colegas.

– Pressão constante, afetando a saúde mental dos colaboradores.

 

O Papel do Técnico em Segurança do Trabalho

O Engenheiro de Segurança do Trabalho da Ergomed – Segurança e Medicina do Trabalho, Edimar Correa, destaca que “este trabalho é fundamental para identificar e mitigar os riscos que afetam a saúde mental dos colaboradores. É uma ferramenta essencial para garantir um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.” Nesse contexto, o Técnico em Segurança do Trabalho desempenha um papel essencial, pois é um profissional qualificado para identificar e propor soluções para esses desafios.

 

O Que Esperar para 2025?

Embora o levantamento de riscos psicossociais seja um processo complexo, ele é essencial para proteger tanto as empresas quanto a saúde e a segurança dos trabalhadores. Com as novas exigências de 2025, a preparação será indispensável. E a sua empresa, já está pronta para essas mudanças?

 

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